濰坊市園林環(huán)衛(wèi)集團有限公司工會成立暨第一次代表大會圓滿召開
瀏覽： 發(fā)布日期：2020-11-25
11月24日上午，濰坊市園林環(huán)衛(wèi)集團有限公司工會成立暨第一次職工代表大會在集團公司六樓會議室舉行。集團公司領(lǐng)導(dǎo)出席了會議，黨委副書記、總經(jīng)理單云華同志主持會議，黨委副書記宮君同志向大會作了籌備工作報告、宣讀了工會委員會選舉辦法。中層副職以上人員及全體職工代表參加了會議。
會上，黨委副書記宮君同志分別介紹了工會委員會委員候選人、經(jīng)費審查委員會候選人、女職工委員會候選人個人簡歷，包括集團公司領(lǐng)導(dǎo)班子在內(nèi)的全體工會會員代表認真填寫選票并投下了神圣的一票。大會通過投票選舉產(chǎn)生第一屆濰坊市園林環(huán)衛(wèi)集團有限公司工會委員會委員、經(jīng)費審查委員會委員、女職工委員會委員,并按有關(guān)規(guī)定選舉產(chǎn)生了第一屆的工會主席、副主席，經(jīng)費審查委員會主任，女職工委員會主任。宮君同志當(dāng)選為第一屆工會主席，胡敬敬同志當(dāng)選為第一屆工會副主席，杜麗麗同志當(dāng)選為第一屆工會經(jīng)費審查委員會主任，胡敬敬同志當(dāng)選為第一屆女職工委員會主任。
會上，宮君同志代表當(dāng)選的濰坊市園林環(huán)衛(wèi)集團有限公司第一屆工會全體委員進行了表態(tài)發(fā)言，將以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆五中全會精神為指導(dǎo)，在集團黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認真按照《中國工會章程》賦予的權(quán)利和義務(wù)，努力打造有活力的工會組織，把工會辦成職工溫馨之家。并表示從以下幾個方面努力：一是完善組織職能，健全工作機制。二是維護職工權(quán)益，履行自身職責(zé)。三是堅持求真務(wù)實，密切聯(lián)系群眾。全體委員將積極發(fā)揮工會組織聯(lián)系黨和職工群眾的橋梁紐帶作用，以實際行動為職工辦實事、解難事，夯基壘臺、凝心聚力，助力集團公司各項經(jīng)營管理和業(yè)務(wù)發(fā)展再上新臺階。
▲宮君同志代表當(dāng)選的濰坊市園林環(huán)衛(wèi)集團有限公司第一屆工會全體委員進行表態(tài)發(fā)言
▲黨委書記、董事長張健同志作講話
最后，黨委書記、董事長張健同志對工會的成立以及當(dāng)選的委員表示祝賀，并肯定了集團公司改制重組以來取得各項成績，同時希望工會認真履行職責(zé)，更好的團結(jié)和凝聚全體職工的力量。
一要上下聯(lián)動，發(fā)揮好橋梁紐帶作用。要發(fā)揮好工會密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，及時把公司發(fā)展的戰(zhàn)略、決策、部署和措施傳達到員工，并通過各種有效措施，努力把集團公司各項決策部署轉(zhuǎn)化為全體員工的工作目標、工作行動和工作成果;同時，要把員工的意見、建議、呼聲及時反饋給集團公司，幫助集團公司及時發(fā)現(xiàn)問題，使公司和員工緊密聯(lián)系起來，形成推動集團公司發(fā)展的強大合力。
二要主動參與，發(fā)揮好參政議政作用。集團公司工會要通過職工代表大會等多種形式和途徑，主動參與到集團公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中來，代表全體員工履行好參與企業(yè)民主監(jiān)督、民主管理的職責(zé)。
三要組織引導(dǎo)，發(fā)揮好員工主體作用。新一屆工會要在集團黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，將工會工作融入集團中心工作之中，以集團發(fā)展為目標，充分發(fā)揮員工的主體作用，加強員工教育，培育共同理想，并通過組織開展多種形式的勞動競賽、崗位比武，引導(dǎo)好、保護好和發(fā)揮好全體員工的積極性和創(chuàng)造性，為員工建功成才搭建平臺，為公司發(fā)展夯實隊伍，奠定基礎(chǔ)。
四要加強服務(wù)，發(fā)揮好維權(quán)保障作用。新一屆工會要把服務(wù)員工，維護員工權(quán)益作為當(dāng)前加強工會組織建設(shè)的首要任務(wù)抓緊抓好。要結(jié)合集團公司的實際，不斷創(chuàng)新，提高服務(wù)水平，切實把關(guān)心關(guān)愛員工的各項實事辦好、好事辦實。
五要加強工會組織自身建設(shè)。自身建設(shè)關(guān)系到工會組織的生命力，關(guān)系到構(gòu)建和諧企業(yè)。新一屆工會委員會要充分認識到自身肩負的重要職責(zé)，自覺按照《公司法》、《工會法》等法律規(guī)定，在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，把工會組織真正建設(shè)成為黨組織信任、員工群眾擁護的“職工之家”。
